为什么ktv上班老被问在上一家工资是多少呢?

“HR为什么总是非要纠缠于“上家公司薪水”的问题?现在的公司都有薪酬保密制度,对内对外都要严格遵守,HR凭什么就能那么理直气壮地“逼问”薪水?我一定要如实相告吗?”

 

 

 

是的,“前任对你好不好”这个问题,不管以什么样旁敲侧击的新形式出现,除了让人尴尬,还是尴尬。

 

说得低了——

“上一家公司工资开得不高。”

&

“我的前任对我不好。”

 

 

 

那么问题来了,作为很可能成为下一任东家的人,何必要对你那么好?稍微在前任的基础上加点钱,也许就能换来你极大的满足感和员工忠诚度。

 

说得高了——

“上一家公司工资挺高。"

&

“我的前任对我很好。”

 

 

所以,干嘛要分手?如果不能很好的说出个所以然来,在接下来的面试过程里,难保HR不会对离职原因做个细究。

 

避开不谈——

“我能先了解一下你们公司的工资结构吗?”

&

“那要看你能对我有多好。”

 

 

 

 

 

也许,这样撩妹/汉很机智,然而在面试里,恐怕有点绕圈子的嫌疑。“对方报了我再报”,这样报出来的数字水分有多大,恐怕HR早就心知肚明。

 

最聪明的(准)现任不会主动追问前任制造冷场,可如果,我们碰到的,恰好是一个非常有兴趣了解前任的面试官呢?


上一篇
没有了
上一篇
说说夜场上班姑娘一些小毛病
  • 版权声明:内容来自互联网不代表本站观点,2018-10-04发表于 ktv招聘栏目。
  • 转载请注明: 为什么ktv上班老被问在上一家工资是多少呢?| ktv招聘 +复制链接